Mobbing Tazminat Hesaplama Rehberi (2026)

Mobbing nedeniyle işten ayrılmayı düşünüyorsun ama aklındaki ilk soru şu: "Ne kadar tazminat alabilirim?" Bu soruyu sormak hem doğal hem de stratejik açıdan çok önemli. Çünkü tazminat tutarını bilmek, haklı fesih kararını doğru zamanda vermeni sağlar.

Bu rehberde, mobbinge uğrayan bir çalışanın talep edebileceği tüm tazminat kalemlerini 2026 yılı güncel rakamlarıyla tek tek hesaplıyoruz. Formüller, örnekler ve dikkat etmen gereken vergi kesintileri dahil.

1. Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, mobbing nedeniyle haklı fesih yapan işçinin talep edebileceği en temel kalemdir. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olman şartıyla hak kazanırsın.

Formül

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret.

Giydirilmiş brüt ücret, çıplak maaşının yanı sıra düzenli olarak aldığın yol, yemek, ikramiye ve prim gibi yan hakların aylık ortalamasının da eklenmiş halidir.

2026 Güncel Rakamlar

Tavan kuralı: Giydirilmiş brüt ücretin 64.948,77 TL'yi aşsa bile, hesaplama tavan üzerinden yapılır. Yani 80.000 TL brüt maaş alsan da her yıl için en fazla 64.948,77 TL kıdem tazminatı hesaplanır.

Vergi kesintisi

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir (%0,759). Gelir vergisi ve SGK primi uygulanmaz. Bu, kıdem tazminatını net olarak en avantajlı tazminat kalemi yapan unsurdur.

Hesaplama Örnekleri

2. İhbar Tazminatı

Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz — ancak zaten haklı fesihte ihbar süresi bekleme yükümlülüğü de yoktur. İhbar tazminatı, feshin işveren tarafından yapılmış sayılması halinde gündeme gelir.

Mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçi için Yargıtay istisnası bu noktada önem kazanır: İşverenin mobbing uygulaması sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği durumlarda, fesih işveren tarafından yapılmış sayılır ve ihbar tazminatı da hak kazanılır (Yargıtay 22. HD [kapatılmış, görev 9. HD'ye devredilmiştir], 2015/11958 E., 2016/15623 K.).

İhbar Süreleri (İş Kanunu m.17)

Formül

İhbar tazminatı = Günlük giydirilmiş brüt ücret × İhbar süresi (gün)

Vergi kesintisi

İhbar tazminatından hem gelir vergisi hem de damga vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, işçinin yıllık kümülatif gelir vergisi matrahına göre değişir (%15 – %40 arası dilimler).

Hesaplama Örneği

50.000 TL brüt maaşla 4 yıl çalışan (ihbar süresi: 8 hafta = 56 gün)

• Günlük brüt ücret: 50.000 / 30 = 1.666,67 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 1.666,67 × 56 = 93.333,52 TL
• Gelir vergisi (%20 dilim varsayımıyla): 18.666,70 TL
• Damga vergisi: 93.333,52 × %0,759 = 708,40 TL
• Tahmini net ihbar tazminatı: ~73.958 TL

Not: Gelir vergisi dilimi kişinin yıl içi toplam gelirine göre değişir, bu nedenle net tutar yaklaşık değerdir. Kesin hesaplama için bordro uzmanı veya mali müşavire danışılmalıdır.

3. Manevi Tazminat

Manevi tazminat, mobbingin kişilik haklarına verdiği zarar nedeniyle talep edilir. Türk Borçlar Kanunu m.417 uyarınca işverenin gözetim borcunu ihlal etmesi ve İş Kanunu m.24/II kapsamındaki davranışları bu talebin hukuki dayanağını oluşturur.

Tutar aralığı

Manevi tazminat miktarı hakimin takdirindedir. Yargıtay kararlarında 10.000 TL ile 500.000 TL arasında değişen tutarlar görülmektedir. Belirleyici faktörler:

• Mobbingin süresi ve yoğunluğu
• İşçinin psikolojik ve fiziksel sağlığı üzerindeki etkisi (psikiyatri raporu kritik)
• İşverenin kusurunun ağırlığı
• İşçinin pozisyonu ve maaş düzeyi
• Mobbing eylemlerinin niteliği (dışlama, hakaret, cinsel taciz vb.)

Dikkat edilmesi gerekenler

Manevi tazminat talep ederken tutarı çok yüksek yazma eğilimi yaygındır, ancak mahkeme talebi kısmen reddederse reddedilen kısım için karşı taraf lehine vekalet ücreti ödemek durumunda kalabilirsin. Bu nedenle tutarı avukatınla birlikte gerçekçi bir aralıkta belirlemen önemlidir.

Vergi durumu

Manevi tazminat gelir vergisine tabi değildir. Damga vergisi uygulanıp uygulanmayacağı konusunda farklı görüşler mevcuttur; kesin vergi hesabı için mali müşavire danışılmalıdır.

4. Ayrımcılık Tazminatı

İş Kanunu m.5 uyarınca, işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi halinde işçi 4 aya kadar brüt ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Hesaplama

Ayrımcılık tazminatı = Brüt ücret × 4 (üst sınır)

Örnek: 50.000 TL brüt maaşla çalışan işçi için azami ayrımcılık tazminatı: 50.000 × 4 = 200.000 TL

Bu tazminat, diğer tazminat kalemlerinden bağımsızdır. Yani kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak talep edilebilir.

5. Maddi Tazminat

Mobbingin doğrudan ekonomik zararlara yol açması halinde maddi tazminat da talep edilebilir. Bu kalem, diğerlerinden farklı olarak somut belgelerle ispatlanması gereken fiili zararlara dayanır.

Talep edilebilecek kalemler:

• Tedavi giderleri (psikiyatrist, psikolog seansları)
• İlaç masrafları
• Gelir kaybı (hastalık raporu nedeniyle çalışılamayan dönem)
• Ulaşım giderleri (tedavi amaçlı)

Toplam Tazminat: İki Senaryo

Tüm kalemleri bir arada görmek için aynı profil üzerinden iki farklı senaryo hesaplayalım.

Profil: 40.000 TL giydirilmiş brüt ücret, 5 yıl kıdem, mobbing ile istifaya zorlanan çalışan

Senaryo A: Muhafazakâr (Sadece kıdem + manevi)

Çoğu mobbing davasında gerçekleşen temel senaryo budur.

Senaryo B: Tam kabul (Tüm kalemler kabul edilirse)

İrade fesadı ispatlanmış ve ayrımcı saik mevcut olan güçlü vakalarda mümkün olan üst sınır senaryosu.

*İhbar tazminatı: Haklı fesihte genel kural olarak ihbar tazminatı alınmaz. Ancak mahkeme, mobbingle istifaya zorlandığını (irade fesadı) kabul ederse fesih işveren tarafından yapılmış sayılır ve ihbar tazminatına hükmedilir.
**Ayrımcılık tazminatı: Her mobbing vakasında otomatik talep edilemez. Mobbingin cinsiyet, inanç, etnik köken vb. korunan bir özelliğe dayalı olarak yapıldığının ispatlanması gerekir.
*Manevi tazminatın damga vergisi durumu için mali müşavire danışılmalıdır.

Bu tutarlar yaklaşık değerlerdir. Gerçek tutarlar vergi dilimine, giydirilmiş ücretin detaylarına ve hakimin takdirine göre değişir.

Dava Masrafları ve Geri Alma

Tazminat hesaplarken dava masraflarını da göz önünde bulundurmak gerekir.

Masraf kalemleri

• Arabuluculuk ücreti: İşçi-işveren uyuşmazlıklarında saatlik 1.130 TL (taraflar arasında eşit paylaşılır; taraf başına 565 TL/saat). Anlaşma sağlanamazsa ilk 2 saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır (2026 tarifesi).
• Başlangıç harcı (peşin harç): Talep edilen tutarın binde 68,31'inin dörtte biri. Örneğin 400.000 TL'lik bir talep için peşin harç yaklaşık 6.831 TL.
• Avukat ücreti: Genellikle alınacak tazminatın %10-15'i (sözleşmeyle belirlenir)

İyi haber

Dava kazanılırsa yargılama giderleri ve karşı taraf vekalet ücreti işverenden tahsil edilir. Ödeme güçlüğü varsa mahkemeden adli yardım talep ederek masraflardan muaf tutulman da mümkün.

Zamanaşımı: 5 Yıl Ama Bekleme

Tüm tazminat kalemleri (kıdem, ihbar, ayrımcılık) için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Ancak 5 yıl bekleyebilirsin demek değil. Delillerin etkisini zamanla kaybetmesi, tanıkların hafızasının zayıflaması ve işyeri yapısının değişmesi nedeniyle süreç ne kadar erken başlarsa o kadar güçlü olursun. Dava süreci hakkında detaylı bilgi →

Kıdem Tazminatı Almanın Ön Şartları

Hesaplamaya geçmeden önce kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını kontrol et:

• En az 1 yıl çalışmış olmak. 11 ay 29 gün çalışıp ayrılırsan kıdem tazminatı alamazsın.
• İş sözleşmesinin haklı nedenle sona ermesi. Mobbing nedeniyle haklı fesih (İş Kanunu m.24/II) bu şartı sağlar.
• İstifa etmemiş olmak. Kendi isteğinle ayrıldıysan kural olarak kıdem tazminatı alamazsın. Ancak mobbingle istifaya zorlandığını ispatlaman halinde bu kural aşılabilir.

Durumunu Analiz Et

Tazminat hesaplamak için önce durumunun hukuken mobbing sayılıp sayılmadığını ve delillerinin ne kadar güçlü olduğunu bilmen gerekiyor. MobbingSaver'ın yapay zeka destekli analiz aracı, yaşadığın durumu değerlendirerek sana Pozisyon Güç Skoru, tazminat simülasyonu ve kişiye özel bir yol haritası oluşturur.

MobbingSaver

Ücretsiz Analiz Başlat

Pozisyon gücü skorunu öğren, tazminat simülasyonu ve kişiye özel yol haritası oluştur.

🎯 Pozisyon Skoru 💰 Tazminat Simülasyonu 📄 PDF Rapor

✓ Ücretsiz ✓ Gizli ✓ 2 dakikada başla

Ücretsiz Analiz Başlat →

Sıkça Sorulan Sorular