Mobbing Davası Nasıl Açılır? Adım Adım Süreç Rehberi (2026)

Her sabah işe giderken midenin bulanması, toplantıya girerken ellerinin terlemesi, akşam eve döndüğünde "yarın yine aynı şey olacak" diye düşünmen — bunlar sadece "kötü bir dönem" değil. Eğer bu davranışlar sistematik, tekrarlayan ve seni hedef alıyorsa, yaşadığın şeyin bir adı var: mobbing. Ve evet, yasal olarak hesap sorabilirsin.

Bu yazıda sana "mobbing tanımı" ile başlayan ansiklopedik bir metin vermeyeceğiz. Bunun yerine doğrudan soruna gidiyoruz: Dava açmak istiyorsan hangi adımları, hangi sırayla atmalısın?

Dava Açmadan Önce: Hazırlık Süreci

Mobbing davası açmak bir maraton, sprint değil. Hazırlıksız atılan adımlar hak kaybına yol açar. Dava açmayı düşünüyorsan, henüz işten ayrılmadan şu adımları tamamlaman gerekiyor.

Delillerini topla

Bu en kritik adım. Yargıtay, mobbing davalarında kesin delil aramıyor — "yaklaşık ispat" yeterli. Ama bu "hiç delil olmadan dava aç" demek değil. Güçlü deliller davanın kaderini belirler.

İşvereni yazılı olarak bilgilendir

Dava öncesinde işverene veya İK'ya yazılı başvuru yapmış olman, mahkemede güçlü bir koz. "Durumu bildirdim ama önlem alınmadı" demek, işverenin gözetim yükümlülüğünü ihlal ettiğinin kanıtıdır. E-posta ile bildirim yap, alındı teyidi al. Sözlü şikayet yeterli değil — yazılı olmalı.

ALO 170'i ara

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hattını arayarak şikayetini kayıt altına aldır. Bu resmi bir kayıt oluşturur ve dava sürecinde referans gösterilebilir.

Acele istifa etme

Bu çok önemli. İstifa ettiğinde "kendi isteğimle ayrıldım" algısı oluşur ve tazminat haklarını kaybetme riski artar.

Adım 1: Zorunlu Arabuluculuk

2026 yılında mobbing davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan davalar usulden reddedilir. Bu aşamayı atlayamazsın.

Adım 2: İş Mahkemesinde Dava Açma

Arabuluculukta anlaşma sağlanamadıysa, son tutanakla birlikte İş Mahkemesine dava açılır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu görevi üstlenir.

Yetkili mahkeme seçeneklerin

• Davalı işverenin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi
• İşyerinin bulunduğu yer mahkemesi
• Senin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi

Hangisi sana en uygunsa onu seçebilirsin.

Dava dilekçesinde bulunması gerekenler

Ne Kadar Tazminat Alabilirsin?

Mobbing davası kazanıldığında talep edilebilecek tazminat türleri şunlar:

Kıdem tazminatı

İş sözleşmesini mobbing nedeniyle haklı fesihle sonlandırdığında hak kazanırsın. Miktar çalışma süresine ve maaşa bağlı.

İhbar tazminatı

Normalde kendisi istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak Yargıtay, mobbinge maruz kalarak istifaya zorlanan işçinin ihbar tazminatına da hak kazandığına hükmetmiştir (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/11958 E., 2016/15623 K.).

Manevi tazminat

Mahkeme hakiminin takdirinde olmakla birlikte, Yargıtay kararlarında 10.000 TL ile 500.000 TL arasında değişen miktarlar görülmektedir. Mobbingin süresi, şiddeti ve sağlık üzerindeki etkisi belirleyici faktörler.

Ayrımcılık tazminatı

İşverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi durumunda, 4 aya kadar ücret tutarında tazminat talep edilebilir.

Maddi tazminat

Tedavi giderleri, ilaç masrafları, gelir kaybı gibi somut ekonomik zararlar için talep edilir. Fatura ve dekontlarla ispatlanması gerekir.

Dava Süreci Ne Kadar Sürer?

Gerçekçi bir zaman çizelgesi:

Toplamda ortalama 12-24 ay arası bir süreçten bahsediyoruz. Karmaşık davalarda 30-36 aya kadar uzayabilir.

Süreyi kısaltan faktörler: delillerin eksiksiz sunulması, tanıkların duruşmalara düzenli katılımı ve bilirkişi gerektirmeyen basit hesaplamalar süreci hızlandırır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanırsa süreç çok daha kısa sürer.

İspat Yükü: Senin Lehine

Yargıtay'ın güncel yaklaşımı mağdur lehine önemli bir dönüşüm geçirdi. Artık mobbing davalarında kesin delil aranmıyor — "yaklaşık ispat" yeterli kabul ediliyor.

Bu ne demek? Sen mobbinge uğradığına dair güçlü emareler ve olgular sunduğunda, ispat yükü işverene geçiyor. İşveren "mobbing uygulanmadığını" ispatlamak zorunda kalıyor.

Ancak dikkat: hiçbir somut delil olmadan açılan davalar reddediliyor. Yaklaşık ispat "delilsiz dava" demek değil — tanık beyanları, yazışmalar ve sağlık raporlarının bir kombinasyonunu sunman bekleniyor.

Dava Masrafları

Masraf konusu birçok kişiyi durduruyor ama bilmen gereken şey şu: dava kazanılırsa tüm masraflar karşı taraftan tahsil ediliyor. Ödeme güçlüğün varsa adli yardımla dava açman da mümkün.

Kamu Çalışanları İçin Farklılıklar

Eğer devlet memuru veya kamu görevlisiysen süreç farklı işliyor. Mobbing eylemlerinin görev sırasında ve yetki kullanılarak yapılması halinde, dava idare aleyhine ve idari yargıda tam yargı davası olarak açılmalı.

Ancak kişisel husumet kaynaklı mobbing durumunda, Ankara Bölge İdare Mahkemesi'nin emsal kararıyla, amirin doğrudan dava edilebileceği kabul edildi.

Durumunu Analiz Et

Mobbing davası açmadan önce en önemli adım, yaşadığın durumun hukuken mobbing sayılıp sayılmadığını net olarak anlamak. Her olumsuz iş ortamı mobbing değildir — sistematik, sürekli ve kasıtlı olmalı.

MobbingSaver

Durumunu Ücretsiz Analiz Et

Yaşadığın olayları anlat, pozisyon gücü skorunu öğren ve sana özel bir yol haritası oluştur.

🎯 Kritik sorular ✅ Aksiyon checklist 📄 PDF rapor

✓ Ücretsiz ✓ Gizli ✓ 2 dakikada başla

Ücretsiz Analiz Başlat →

Sıkça Sorulan Sorular